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一觉醒来，又是下午。昨天爬山的疲累在今天的身体中明显的出现反应，整个身体从脊背到胯骨再到脚掌，都是一种酸麻的疼痛感，只要迈步就会难受。我躺在床上实在是不想动，便想找小仙女聊天。哪知小仙女在微信中回复自己要去给自己的学生上课，那时我才知道她还是一家英语教育机构的兼职老师。百无聊赖之下，我只能自己看书。
那天我看的是《如何与异性相处》这本书，仔细的看下来才发现写的大多是华而不实的废话，但是这种废话的书籍却高高的在电子书商城的榜首。如此看来，咱们很多人还是面临了和异性相处的问题，但是最后都被一些假大师割了韭菜。后来我渐渐明白，这个世界上任何人都有在交际中的问题，因为每个人的性格都不一样，价值观不一样，世上没有两个价值观完全一样的人，真正的交际就是真诚和契约精神，除此并无其他。好在小伍很快到来打断了我对那本无聊书籍的继续阅读。
“躺着没有吃饭吧，就知道你今天会起不来”。小伍一边说一边将买来的饭菜放下。我打开一看，竟然是我喜欢的牛肉，只是口味清淡了些，小伍说运动过后吃点清淡的牛肉和蔬菜更好，我也不知道这其中是否有道理，只管先填饱肚子。一边填饱肚子的同时，小伍让我跟他讲一讲在他去金品公司之前有关于我的故事。他并不是喜欢听故事，但是他想听朋友的倾诉，因为他知道，我有时候需要倾诉。
当徐大炮将团队组好后，我依然在研发车间工作，并未加入到正式的团队中。徐大炮的意思是我还需要继续在车间里帮助“青师傅”做更多的工作，关于迪X尼验厂的工作则是每次由他向我发问，他再布置下去。后来进行现场答辩的时候，徐大炮则带了我和另一个行政经理岑浩怀到广州去现场答辩。现场答辩的工作倒也简单，我们花费了几个小时便完成了任务，甚至可以说十分出色的完成了任务。
回来的路上，岑浩怀开车，徐大炮便一直和我交谈，交谈的主要内容是我的各种经历。他将我从我记事起在学校的经历、在工地的经历、在富士康的经历等全部都问了一遍，也给我讲了他自己的一些经历。
“小赵，你看，咱连都是从小就受了很多苦，但是都要靠自己走出一片天。我比你好一点，因为我读到了五年级。但是我比你又差很多，因为我的阅读能力不如你。但是我的钻研能力和韧性非常强，不客气的说我在珠宝行业做到的事情是很多人都没有做到的，并不是靠学历而是靠下功夫”。
“但是，不要去贬低学历，因为有学历的人在这个世界上更重要。我希望你以后要时刻尊重那些高学历的人，这是现代社会职场生活与创业生存的基本条件。同时来说，你没有学历又吃过无数的苦才走到今天，那么更要对基层的人员充满感情，不要觉得自己靠努力获得好的机会和更好的工作平台就要疏远他们”。
“你和我都从底层中走上来，我这一代有天然的时代性优势，因此上我们这一代很多目不识丁却能拥有财富，但也没有机会成长为真正的精英，可谓是富而不贵。但是你这一代则不一样，大多数人都是经过象牙塔的洗礼，精神内涵已经不一样，你今后不仅需要发挥你的执行能力，更要在各处行为中都要修持自己，因为在你这一代可能是先贵而后富的情况会占社会的大比例，真正的贵是要有真正的少年精神和时代梦想在自己心里，这样才能在一个行业里或一个领域里成为了不起的人”。
“每个人吃苦的人都会在不那么辛苦的时候跟别人笑谈自己曾经的苦难，但是你记住：30岁之前你靠笑对苦难能够在社会上换得很多的同情分，但是30岁之后就坚决不要再轻易跟别人谈到你的苦难，因为30岁之后你应该面对的是整个时代。那时候你和别人谈的只应该是时代发展的总结和未来的展望，那样你才是一个了不起的人”。
“春节过后，你将担任新的工作，同时也面临新的考验。公司启用你，就是启用一把刀子，但是这把刀子最后是不是百炼成钢却在于你自己。你可能收获巨大的成功，也可能遭受巨大的打击，还有可能是事情被你做成了，但是却会失去更多的东西，这时候你必须选择将事情做成，只有如此选择，你才能有机会再弥补自己失去的东西。但我希望任何时候你都不要失去两种东西——真诚和韧性，就是俗话说的厚脸皮和不放弃”。
在和徐大炮的交谈后不久便到了春节时分，年底的时候“青师傅”给我这个刚过试用期的人例外的发了很多的年终奖，是别人想象不到的数字。领完年终奖之后，徐大炮让我留下来在春节期间值班，我知道他的目的是要考验我能否在谁都不在的情况下安排好各项工作，好在我也出色的完成了。
春节后，我被正式的调入了行政部，但没有职务，后来就成为了经理助理，可是更多的时候并不负责岑浩怀分配得工作，而是直接负责徐大炮分配的各项工作。不久后，公司的新品研发成功，公司开始了扩大规模的进程。
公司成立了制度执行小组，权力比董事长还大，而我则是执行小组中的一员，主要负责制度建设、员工培训，同时负责前期扩大规模的招聘工作。本身招聘工作并不是我来负责的，但是岑浩怀和黎不言在努力了一个月也只招到几十人后，徐大炮让我去招聘，我自己一个人平均每天就招到150人左右，上午自己招聘，下午自己组织新员工培训，每一批150人能留下一半，因此我不到半个月就招到了1000人。
但招聘的业绩同时得罪了岑浩怀和黎不言，因为岑浩怀采用的是由中介输送的方式来招聘，每个人他可以收到100元左右的回扣，我算是断了岑浩怀的财路，而黎不言本身负责招聘工作，我又抢了他的风头。而我们三个人又恰好是制度执行小组的人，从源头就有了贪腐的制度执行小组的工作效率自然就大打折扣，以至于最后的制度执行小组的实际负责人变成了徐大炮，而执行人则变成了我。
推行制度改革的工作是十分艰难的，基层员工都喜欢自由状态，最好没人管，但是没人管理的状态是与经济学相违背的；一些中层、基层管理员通过培训后仍旧不能胜任的就面临失业的风险，而劝退他们的人是我；部分高层的人也和扩大后的公司实际需要不符，那么也会在培训后劝退一批人。可是留下的和劝退的人当中有很多都是亲戚，亲戚之间除了感情之外还有利益，比如采购员和采购经理是叔侄，采购经理和某董事夫人是兄妹，而供应商又是采购经理的妹夫……这种盘根错节的利益链必须进行规范管理，切断不应该有的利益链，这件事就触动了很多既得利益者的利益。一个月后，公司召开了中高层的会议，总结制度推行的基本情况。但这个总结会被开成了批斗会。
采购经理率先发难道：“他小赵是个什么东西？毛都没长全吧，还来给我们上课？他还能搞定迪X尼？他在珠宝行业干过吗？这个行业不是富士康，不是华为，怎么能像他这样子去搞”？
生产总监立刻跟上采购经理的节奏道：“这些制度有什么用？除了让大家更不开心意外，没有任何意义！我搞生产二十年了，从来没有听说过要记录什么机器设备使用情况，我们的人都干这个了，那电工和修理工干什么？这里不能放东西，那里不能放水盆，说是要出安全事故。我们这么多年了也没死人，我看小赵就是小题大做，想当官，当上瘾了”。
模具部的经理直接拍桌子道：“我模具部的所有东西都是机密的，只能我和徐总知道，其他人休想在这里拿走任何文件。还有我部门的人那都是跟我一起干了好几年的，凭什么让一个小毛孩子来指手画脚，什么东西”！
设计部的总监更是直接，漫不经心的说道：“如果要这么搞，什么全员安检，什么全员打卡等等，我们哪里还有灵感，最近几天大家受这个制度的影响太大了。说实话，大家看见小赵就烦，他就不是个人，我部门一个姑娘没有安检，他还非礼别人，这种人怎么能让人心服”。
其他部门的一些语言我实在是不愿意再回忆，因为我不想写脏话。会议在争吵中持续了很久后，“青师傅”用他的港式普通话道：“现在只是制度条款的商定阶段，也没说一定要马上把很多东西定下来，这件事情是公司的决定，小赵只是负责到各部门宣讲，征求意见，你们就如此反应，是不合适的”。岑浩怀笑道：“但是小赵确实是太年轻了，他不适合做这个事情。更何况让一个小学没毕业的人来搞这么大一个事情，根本就是有问题的。他自己是不是个规范的人都很难说，也一时之间难以让别人规范。我看大家可能不是说反对制度改革的事情，应该是一定层面上反对小赵来做这个事情，打家的意见呢”？岑浩怀这句话说完，大家都不知道怎么说，要是承认了不想让我来做这件事，那就是愿意承认公司做制度改革，但是承认了公司制度改革后，还是有新的人去改革，这可让他们犯了难。不过黎不言这是很巧妙的替大家解了围，他轻轻说道：“依我看，制度改革是势在必行的，大家一时之间不能适应也是合理的，但是在制度征求意见阶段就这样过度反应又不合理。那么大家想什么呢，我想大家都知道。我觉得我们先不要提改革这个词，先改良，把一些确实太出格的事情先解决掉，然后缓慢进行。这方面岑浩怀经理很有经验，让他来主导这件事情，我想大家都愿意”。
岑浩怀虽然入职时间比我还短一个月，但他很快的和各部门主管的利益链都结交上了。大家心里很清楚，如果是岑浩怀来主导这件事情，那么至少还能保住一些利益。于是大家都一致认为应该选择改良而不选择改革，也都一致赞同由岑浩怀主导改良。
徐大炮在众人争吵完了之后，才笑盈盈的开口道：“从今天这个会议看来，改革是必须的，今后在这个公司没有改良这个说法。你们认为小赵不合适，我理解。但是做迪X尼项目的时候公司是广发英雄帖，你们为什么没人去做？还有岑浩怀和黎不言，如果不是小赵说要组一个改革团队，你们都没机会来公司工作，这才多久时间你们就懈怠了”？
“你们都说这个行业如何特殊，难道这个行业的三乘以三不等于九？这个行业发展至今只有三十年而已，我们所有人在这个行业里都是年轻人，这才三十年时间就不愿意前进了？你们的心思我都知道，公司会在合适的时间进行股份制改革保障大家的利益，但是不完成基础改革不可能分给你们任何人”。
“改革的事情必须进行下去，小赵你不用怕任何人，有任何委屈跟我说，我和董事长在你身后”。徐大炮说完又用手指着众人道：“我看你们就是需要向小赵学习，先学他是如何搞定‘迪X尼’的，再学他如何一天招100人，有了这个本事后，你们再来诋毁他。散会”！
大家鱼贯出了会议室，留下我和坐在对面做记录的李莲花。我笑了笑，跟李莲花说：“赶紧下班吧，明天还要继续呢”。