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导师是生气走的，让周斯绵寝食难安。他不断发电子邮件，向导师道歉。可是，导师压根不理他。
他深知导师的性格倔强，对专业的事情精益求精，对不接受批评意见的人，不给任何面子。
导师是顶级大师，日程排得满满当当，没有时间听他啰嗦。看样子，自己在导师眼里，已经完全堕落成一个不务正业的人了。
周斯绵的心情糟透了，偏偏这个时候接到周斯贤和姜琦琪一审宣判的消息，周斯贤判了十年，姜琦琪判了六年，没收个人所有财产。周斯绵的心在滴血。
诸事不顺，流年不利，周斯绵将自己关在办公室，真想痛痛快快哭一场。然而，他不能哭。在医院，任何人都可以肆无忌惮地哭泣，唯独他不能哭。
他一哭，整个医院就会传开，会怀疑医院出了大事。无端的怀疑，很容易让人陷入流言蜚语。他已经领教过了流言蜚语的厉害，那样一种无法排遣的苦闷和压抑，让人透不过气来。
周斯绵静静地坐着。透过窗户，他看到了一层一层雨云铺天盖地压过来，让他感到无端烦闷。
下雨之前，雨云会堆积，不祥之前，会有许多的征兆。可是，周斯绵的流年，毫无征兆。
周斯绵顺手翻开一叠报告，这是自己和侯江涛两个人起草的，向卫计委报备的接待方案。周斯绵突然想起，卫计委对这份方案应该有批复意见。
他让办公室找来卫计委的批复，写得清清楚楚：同意市人民医院呈报的接待方案。既然这样，自己就不存在违规的问题。可是，自己怎么就没看到过这份文件呢？
办公室主任告诉他，这份文件是今天收到的，还来不及给领导传阅。
周斯绵看了发文时间，却是半个月前的。
“半个月前的文件，为什么今天才收到？”周斯绵不解。一般来说，现在通过OA系统传送文件，当天发文，马上能收到。一份文件传送这么长的时间，很不正常。
办公室主任很慎重，再次查看了发文系统，显示的时间确实是今天。
“这份有违文件传送常理的批复，隐含了一些不为人知的东西，到底是什么，现在不可揣测。”侯江涛拿着周斯绵送来的文件，也想不透为什么会发生这样的事。
这个文件，就像一个谜，它困惑了周斯绵和侯江涛。
侯江涛当即就要去卫计委，当面问清楚委办公室主任。
周斯绵拦住他：“算了，这件事不要再问了，就让它成为一个谜吧！至少，我们现在可以按照文件报账了。”
“朝令夕改的事，不止发生一次了，”侯江涛抱怨，“卫生行政主管部门办事这么不严谨，让下级无所适从。”
周斯绵说：“我们吸取上次的教训吧，免得又给我们戴个大帽子。不及时报告，现在算得上是个大帽子了。”
侯江涛盯着文件看了很久，他实在想不明白，其中有什么弯弯绕。有人擅长捉弄下属，实在不可思议。这些人的心思能放在工作上多好！
“管他呢！”周斯绵的心情平静下来，说，“我们还是集中精力办好医院的事，其他的事我们不猜测。”
“下一步，我们还是把你的导师请回来吧？”侯江涛试探地问，“这个老头，挺有意思的。”
周斯绵说：“这件事已经黄了，没办法再请回来了。老师的脾气就是这样，没办法。在他们那里，他敢顶撞老板。”
“难道这就是他们崇尚的个性？”侯江涛不解地问道。
“这个跟文化基因有关。我们还是另外想办法，一定要把医院的人才队伍和学科建设搞上去，否则，我们愧对医院三千多职工的信任。”
不久，周斯绵提出，对医院重点学科开展全面评估。这一次的动作挺大，不合条件的科室要退出重点行列，符合条件的要纳入重点科室，重点扶持。
整个医院，只保留十个重点学科。过多过滥，就失去了意义。这个办法一出台，医院各科室之间就暗暗较劲，有的要保位，有的要上位，竞争异常激烈。
李劲柏和王晶运暗暗较劲。评上重点学科，就成了两个科室最重要的目标。
周斯绵乐于看到这样的局面。有竞争才会有进步。只要不是恶性竞争，医院都允许。
周斯绵的医院大周会上说：“作为院长，我秉持公立原则，不先入为主，哪个科室符合条件，哪个科室就上。”
大家都知道，周斯绵上来这几年，医院风气好转，人心比较稳。除了配电房起火和团购房事件，没有发生过潜规则之类的事情。周斯绵还在台上讲话，会场的科主任和护士长心里就活泛起来了。
事关科室发展和个人利益，每个人都愿意去拼。李劲柏对唐玲玲说：“从今天起，我们科室每个人都按照重点科室标准严格要求，你管好护士，我管好科室全面，特别是医疗质量和护理质量，不能发生医疗责任事故。”
唐玲玲同意李劲柏的说法。黄川明离开之后，科室少了一个刺儿头，清静了不少。没有人和他们对着干，也没有人阴阳怪气，科室出现了空前团结。
“这种局面，是干事业最好的时机，我们一定会把握好机会，”李劲柏说，“如果让肾内二科占了上风，我这个博士就该去扫大街了。”
李劲柏有雄心壮志，唐玲玲尽力支持，肾内一科已经凝结了力量，蓄势待发。
周斯绵看着肾内科两个科室，觉得这一招用对了地方。他相信，用不了多久，医院的学科建设一定会发生突飞猛进的变化，这种变化，会助推医院三甲复审。
想起三甲复审，周斯绵心里就迈不过这个坎。一家这么大的医院，竟然会犯院感这种低级错误，简直是闻所未闻、前所未有。活生生的事实，让周斯绵觉得自己的脸都被丢尽了。
也正是从那个时候起，周斯绵下决心要改变慵懒散的局面。一家上百年办院历史的医院，难免有体制机制的羁绊，难免有庸人，难免暗藏痛点。院感事件，就是医院巨大的痛点，最终造成三甲预审不通过的丑闻。