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显然,张教授和徐教授关于研究成果属于谁的一些想法,让李析的心里,有了不少的触动。而张教授和徐教授两个人显然是认为,两人在研究所里面或者大学里面做研究和技术工作。
在工作的工程当中,和工作内容有关的,也就是自己的本职工作,这一点,自己一定要做好。而做好自己的本职工作,也是自己的义务和责任。但是在本职工作之外,自己却是有权进行一些额外的研究。当然,这些研究,也是在不影响自己的本职工作的基础上进行的。
同时,在这些额外的研究的同时,得出的结果,乃是属于自己的。除非是自己的研究课题,本身就是研究所或者大学派发给自己的任务,否则的话,自己对于研究成果,就拥有完全的支配权。
而大学也好,研究所也好,在自己成功的获得了自己的研究成功之后,如果想要在自己的研究成果的基础上,进行合作,当然可以,甚至自己还可以在合作的基础上,给予一定的优惠和让步。但是有最为关键的一点,是无论如何都不能改变的,那就是研究成果的归属问题,无论如何,无论在任何情况下,都应该属于自己个人所有。
而李析虽然和张教授以及徐教授两个人,处在完全不同的角度,就比如两个人都是给研究所或者学校工作的,而李析本人,却是一家研究所的老板。在这种情况下,关于研究成果的归属方面,必然是存在着不小的争论。
不过,尽管有争论,一定程度上,李析其实是赞成张教授和徐教授的观点的。只是,虽然赞成两人的观点,却不代表李析不在这个问题上面,对于自己的公司,做出任何防范。
那就是在自己的公司里面。所有的,在建立在公司的研究成果的基础之上,开发钻研出来的研究成果,必须是属于公司所有。
意思就是。就比如李析的研究所,这时候主要研究的是各种树木,奇树神树,那么在研究奇树神树,或者自己提供的各种杂树的基础上面。研究出来的成果,就比如可口果树,在研究可口果树的过程当中,发现了可口果为什么会那么好吃,将根本原因找出来之后,然后将这种因素,用在了苹果树上面,成功培育出了一棵不错的苹果树。结果这棵苹果树长出来的苹果,十分好吃,有了可口果的特点。
那么这项研究成果。应该是属于研究所的,即使是研究所的研究人员,离职之后,在一定的时间之内,也是断然不能够将这种研究成果,随便利用在其所供职的其他工作上面。就比如这人从这儿离职之后,接着就又重新找了一份工作,这么一份工作,也是对于水果的研究,依旧那苹果进行举例。这个人将此前在李析的研究所当中,掌握的各种研究成果,利用在当前这么一份工作的对于苹果的改造上面,结果长出了更加好吃的苹果。
这样的结果。李析是无法接受的。
当然,如果在自己的公司里面,对方的研究成果和果树无关,就比如制造出了某种药水,这种药水,有着什么什么样的功效什么的。这样的研究成果。由于并不和李析这么一家研究所的研究内容,有任何冲突,因此这项研究成果,应该属于研究人员的个人所有。
至于在研究的过程当中,是否动用了公司的资源的问题。那就要看公司的具体规定当中,研究人员,能不能动用公司的资源,做自己的事情的问题。尽管有些时候,公司里面有明确的规定,不可以利用公司的资源,去做自己的事情。
但是在大多数情况下,这些事情,显然也都是睁一只眼闭一只眼,根本没有人会去管的,以至于发生了之后,应不应该追究的问题。
显然,即使是公司里面有这样的规定,但是在这样的规定,并不能够被明确的执行的情况下,形成了惯例,从而将这项规定,形同虚设,在这样的情况下,李析是认为,公司是不能够去因而追究员工的责任的。
毕竟,自始至终,他一直都是认为,不管是管理一个公司也好,还是管理一个学校也好,甚至其他什么也好,只要明确制定出来规定之后,就应该明确的制定出一套具体的措施,来保障这套秩序的执行。至于只制定秩序,却从来不肯执行的,在李析看来,这样的公司和企业,简直就是可笑。
既然不能够执行,那么制定出来,又有什么意义?难道就只是为了时不时的拿出来用一下?和自己关系好的,随他怎么着,和自己关系不好的,看到之后,就拿出来这样的规定进行打压?
显然,这样的规定,在李析看来,除了进行内BUDOU争,打YAYI己之外,是根本没有任何意义的。至少在他自己的公司里面,要么就不要制定什么规定,一旦制订了,就必须想一个办法,明确的执行起来。至于规定是过于宽松还是过于严酷,则是在执行的过程当中,发现问题,就立即及时改进。
这也是为什么李析会特意嘱咐关琴,去聘请一些分析师和统计师的根本原因,就是为了有效的对于公司的发展,做出关注,从而真正的让自己的这么一家研究所,能够顺利的发展。
因此在听了楚小涟的这番话之后,李析琢磨了一下,觉得,还是要尽早的制定一套章程出来,毕竟,这几个学生,眼下呆不住,一方面固然是有他们自己的原因,另一方面,又何尝不是有自己的公司的原因?
因此倒不能够完全的责怪对方没有耐性什么的。在一家完全看不到任何希望的公司里面,还要想让人一直的呆下去,拿自己的一生来赌,不要说什么没有远见,浅薄没有眼光什么的,某些事情在没有说清楚之前,没有任何人,有义务去信任另外的一个人,除非其中一个人是另一个人的亲爹。
而显然,楚小涟的这么一番话。立即就让李析意识到了,自己在某些方面,似乎也有些走错了。
那就是就算是自己的公司,将来可以发展的再好。但是现在,这些在自己的公司里面做研究的学生,又凭什么去相信,自己的公司,一定在将来能够发展的更好?
因此这些学生。在这种情况下走了,应该是公司的责任,而不应该去责怪这些学生什么见YI思迁,什么没有耐心,什么浮躁不堪,什么不能沉下心来工作。
在李析看来,基本上都是白痴才会说出这样的话。他一向认为,这个世界上,从来没有无缘无故的付出,既然你的这一家公司。没有让员工看到希望,那么员工为什么会继续留下来?
所以说什么忠诚度的问题,简直就是可笑。甚至,李析因此想到一些公司,评价一些应届毕业生,利用类似的语言,在以前,作为一个学生的李析,当然会嗤之以鼻。
到了后来,也就是前不久。刚刚开这么一个研究所的时候,李析却是在不知不觉当中,就犯了同样的错误,这个时候想起来。却是不由得悚然一惊。
显然,自己和一般人一样,也是在这样的情况下,很容易就受到‘立场’这么一个可笑的词语的影响的。
在以前,自己是一个毕业生,找工作的时候。被一些公司询问能够工作几年,甚至最终给出评语,工作不了多久,就换工作一类的话,那个时候,感觉十分可笑,既然在这么一家公司里面看不到任何希望,又为什么继续留下去?不要说什么LINGDAO们是在试探你,等到你辛辛苦苦,努力工作好几年之后,对你的人品认可了之后,才会提拔你一类的话。
这简直是一种最不负责的可笑的言论,要知道,就算是LINGDAO们大发慈悲,在你辛辛苦苦工作了几年之后,能够想到去提拔你,那种几率又有多大呢?因此留下来的人,简直就是在拿自己的人生,和一种虚无缥缈,比中彩票的概率还低的概率在碰运气。
而此时,在明白了过来之后,李析却是瞬间就意识到了错误,是自己搞错了,这么一种做法,是无论如何,都不可能把人留住的。就算是你的公司,在以后真的能够发展起来,但那些留住的人,也只是在你的公司发展起来之后,才把人留住的,和这个时候,把人留住,是完全不同的两回事,因此完全用不着求全责备。
至于在发展起来之后,为什么能够把员工留住的问题,这样的问题,还要提出来,简直就是可笑。既然你的公司,能够给员工带来希望,那么他们为什们就不会留下来?
显然,在这一点上,李析顿时意识到,之前的自己,和以前自己面试过的很多公司犯了同样的错误,那就是弄错了事情发生的因果关系。
不用说,对于这些学生来说,显然是因为能够看到希望,所以才会选择留下来。而对于自己以前面试的公司来说,则是认为,学生应该先留下来,留下来几年之后,看到你的人品还不错,为公司做牛做马了好几年,因此也就值得给你一点希望了。
当然,这种希望,是不是真的有,还相当的难说。毕竟,在李析看来,至少绝大部分,百分之九十九点九九的企业,是看不到任何发展的希望的,因此能跳还是尽快就跳。
在意识到这一点之后,李析立即就知道自己之前,错误出现在了什么地方,那就是之前嘱咐关琴,不要去管这些学生,由得他们自己做研究,至于有耐心留下来的人,让其留下,没有耐心留下来的人,任其离开,则是错误的。
在做出这么一个决定之前,自己应该给这些学生一个规划,至少让他们知道,自己的研究所到底是做什么的,而他们留在这么一家研究所里面,将来能够取得什么样的成就,至少也是能够获得什么样的发展。
在这样的基础上,这些学生,才能够安心的留在自己的这么一家公司里面。而不像是楚小涟说的,最好是请一些年纪大的,有耐心的,能够利用日复一日年复一年的时间,停留在苹果树的改造研究上面的老头。
这些老头,在李析看来,当然,是相对而言,相对于年轻人来说,除了经验丰富一些之外,创新上面,显然是不如年轻人的。
因此如果有可能的话,李析倒是更加情愿让自己的研究所里面,多留一些年轻人。
而这些年轻人,之所以没有耐心,不能够将日复一日年复一年的时间,用在苹果树的改造上面,显然并不是因为他们没有耐心的缘故,而只是因为在自己的公司里面,进行这项研究,看不到任何希望的问题。如果有了希望,又有几个人愿意离开?
这么说吧,所有这些人能够上学这么多年,从小学读到大学,再从大学读到研究生甚至博士生,耐心都绝对是属于足够的那种人,至少要比那些高中或者初中之后,就不再上学的人,耐心足的多。
想到这儿,李析立即就决定,回头自己就应该和关琴联系一下,至少也是让关琴,对研究所里面,已经招过来的几个研究生沟通一下,至少也是让对方知道,自己的这么一家研究所究竟是做什么的,将来,又会有什么样的发展。
最少也是要给对方勾画出一个宏伟的LANTU。至于这么一个LANTU勾画出来之后,对方是选择走还是选择留的问题,李析就没有办法掌控了。在这种情况下选择留下来的人,当然好说,李析也是十分的愿意接纳,至于不愿意留下来的人,李析就实在是没有办法了。
不管是出于什么原因也好,在他看来,这些离开的人,显然是不值得自己挽留的。(未完待续。)