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117.小人与君子

作者:肖邦乱弹琴返回目录加入书签推荐本书
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    高强之所以加快工期进度,给职工岗前培训腾时间,就是他认可那份计划,这里面也包含着他的许多意见。

    同时,计划里提出的许多理念,也在改变着他的思想。特别是公司与员工的关系这一部分,刘万程提出的,是一个全新的理念,完全不同于国企。

    国企总说工人是企业的主人翁,可这主人翁到底是个什么概念?经济时代之下,连高强都整不明白了。

    刘万程却提出了完全不同的想法。

    企业与员工,是互相依赖,互为生存的关系。员工不努力,企业受损失。企业为避免损失,避免走上江山机器厂那样的道路,就必须淘汰那些不努力的员工。

    同样,企业不能给员工满意、应得的待遇,员工也不会真正对企业满意,给企业以应有的汇报。

    关键问题还是在于,企业如何让工人相信,他们得到了合理的报酬?这个,国内的经验已经无从借鉴了。刘万程就参考国外发达国家,特别是工人党派执政的发达国家的一些做法。规定了企业应得净利润上限,超过这个上限,利润就返还所有员工。

    有不少企业也曾经走过这种财务透明化的路子,最终怕暴露商业秘密,或因牵扯税务问题,走不下去。

    刘万程打算走员工代表路线。员工代表由员工按比例选出来,公司不给发工资,而是由所有员工承担员工代表的工资。

    这样,员工代表等于是和公司没有关系。但同样,员工代表也只能是公司录用人员,外人不得参与,不给那些有学问的社会渣子机会。员工代表选举落选后,还可以回到公司继续从事原来的工作。

    代表参与公司管理、运营、财务审计等相关工作,甚至参加高层会议,监督公司运营,确保员工与公司高层之间的沟通。包括公司规定员工岗位工资,辞退员工等一系列与员工切身利益相关的问题,员工代表有权力反对,甚至在关键问题上,具有一票否决权。

    好多企业惧怕这种办法,担心如此下去员工与企业会加剧矛盾,甚至影响企业的正常运转。

    在刘万程看来,这种担心实在是毫无必要,发达国家实施了这么多年,人家也没乱。关键还是企业对自己没信心。

    他之所以急着把张静找回来,就是想利用张静对数字特别敏感的这个特点,在公司迅速形成数据管理体系。从原材料进货到产品入库出厂,物流运输,全部数字化。而张静的职责,实际上就相当于财务总监。

    同时,在张静的带动下,让人力资源部门,迅速形成数据说话的习惯,制定一套岗位表现数据化规范,来评定每一个岗位上特定员工的工作表现。表现不合格,员工会被劝离岗位。

    有了员工代表了,你就更得用数字说话,毫无根据的嘴上评论,只会公说公有理,婆说婆有理。员工与企业的矛盾,就是这样逐渐形成的。

    仅仅一个企业与员工关系,想让所有员工明白,就得讲解不知多少天。对职工代表的培训,更是艰难。

    新上任的职工代表,还不知道如何运用自己手中的权力,你总不能让他和你胡搅蛮缠拎不清吧?所以也得培训。

    另外,岗位培训,模拟生产实战,保密培训,员工荣誉感培训,安全培训等等,时间还是相当紧张的。高强考虑在年后正规培训开始前,多做一些具体工作,为职工培训赢得更多时间,也不是没有道理。

    在好多企业还把员工培训做为走过场,白白浪费培训费用的时候,刘万程已经意识到了这个重要性,已经十分难得了。

    其他公司培训,总是请些相关方面的专家或讲师,来给工人上课,然后就算培训完成了。在刘万程看来,这远远不够。

    他不请专家,企业与员工关系这个课题的培训,他亲自讲解,甚至在课堂上和员工们讨论,让他们把这个概念印在脑子里,记在心里。

    培训结束,要针对培训内容进行考试。试题没有标准答案,培训的时候也不发教材,就是让员工凭着自己的理解,用自己的话来回答问题。合格了,进入下一个课题的培训。不合格的重新培训,工资待遇减半。再次培训不合格,你只好回家了。公司也不能养一个和公司自身理念不一样的员工吧?

    进行第二批员工培训的时候,刘万程意外地发现,高秀菊也在里面。

    按照前世的发展,高秀菊应该是明年春天才下岗的。看来自己劝过她的话管用了,与其耗在那里等下岗,不如早点出来学门技术养活自己。

    原本,刘万程没有考虑的过于详细,想着在铸造分厂给她安排个高收入的主管工作,即便她不胜任,再给她安排一个内行的副手就是了。

    毕竟这是他的企业,他照顾个自己人也没人敢说什么。他就是觉得上一世亏欠她。给他当了二十年的媳妇,受了二十年的苦,虽说有争吵,有冷战,甚至到了离婚的边缘。可是,做为一个男人,无论和媳妇关系如何,他都没有尽到丈夫的责任,让自己的女人过上好日子。

    可是,当他跟高强提出这个主意的时候,遭到了高强的拒绝。

    现在想来,高强虽然年纪大,但一旦脑袋想通了,接受新鲜事物的速度也惊人。刘万程原来的想法,确实有问题,这会妨碍自己才构想出来的,这套公开、公正的管理制度正常运行,造成极为恶劣的影响。

    高强说的对,江山机器厂不是死于腐败,也不是死于工人技术不行,更不是死于设备陈旧,产能落后,根源还是死于有法不依,干部特殊化。

    设想,国企的制度历经几十年,都是相当完善的。如果严格按照那些制度办事,怎么会产生腐败,产生比蜘蛛网还复杂的关系网?由此引发一系列恶劣后果,最终不可收拾!

    高秀菊参加的,是普通员工培训,培训完成后,由人力资源部综合各方面因素,进行统一岗位分配。

    而管理和技术岗位应聘,公司是单独进行的。

    也就是说,高秀菊在这里培训结束以后,合格了,将来会进入那条树脂砂生产线。她是女的,肯定不会去做大炉工。

    虽说这是一条现代化生产线,比起国内的翻砂行业,也干净不少,但工作环境仍旧不会太好。

    过去,在江山机器厂的女人们当中,流行过一句俗语:宁死不嫁翻砂匠,白天弄一身,晚上弄一炕。是说翻砂工人整天和粘土、沙子打交道,没有干净的时候。

    即使是现代的树脂砂造型,车间里铁水热浪逼人,铁水灌入树脂砂型逼迫出来的树脂浓烟,恶臭的味道,也不是一般女孩子可以忍受的。就是有再好的抽风换气设备,也无法完全排除掉。铸造厂的条件,还是很恶劣。

    说实话,刘万程是不想让高秀菊成为一名翻砂工的,甚至不想让她在那样的环境下工作,那就白瞎了这大美女了。

    可是,她只有高中毕业,做文员最少也得大专以上学历呀,要不然连最简单的事情都做不了。

    也别说,高秀菊听课还是满认真的,坐在那里聚精会神,还拿着个本子记刘万程讲的东西。

    刘万程心里这个美呀,高倔种,你上一世不是嫌你老公干啥啥不行吗?你没想到你老公有这么大能耐吧?

    想到这里,愈发得意,课讲的也就格外精彩。提问时间回答工人们的询问,那也是对答如流,满腹经纶,妙语如珠,不断引发一阵阵的掌声。

    他还盼着高秀菊也提问呢,给这臭娘们当回老师,再损她几句出出气。可高秀菊一直也没提问。

    刘万程一下就琢磨过来了。这是想什么呢?高秀菊哪里知道上一世的事啦?她就知道,这一世刘万程是她哥,对她家很照顾。在这种场合,她怎么好意思提问呢?

    自上一次道过谦之后,高秀菊对他好多了,一口一个万程哥的叫,真拿他当亲哥哥看了。

    他表演半天才琢磨明白,感情是自己跟自己瞎较劲。不过,看高秀菊那对大大的眼睛里,充满了对他的崇拜,他也就满足了。

    培训课结束以后,他就去找吴晓波:“吴副总,你看你一天到晚这么忙,我再给你配个秘书吧?”

    吴晓波愣怔半天问:“不有秘书办吗,我有专职秘书啊?”

    刘万程琢磨琢磨也对,就问:“要不,我再给你配个助理?”

    吴晓波奇怪说:“你抽什么风呢?秘书就是我的助理!”接着就明白了,“你看见高秀菊了吧?不过你这招损点。我过去和高秀菊有过那么一段时间,你这是成心要让徐艳修理我是不是?”

    刘万程说:“你有个屁呀,你喝醉酒都跟我说过,手你都不敢拉,这个不算。”

    吴晓波就急了:“不算也不成!你怎么不让她给你当秘书呢?”

    刘万程说:“不有秘书办吗?”

    吴晓波就点点头说:“行啦我明白了,不就是让我照顾一下你的这个地下情人吗?我想想办法吧。不过,你必须得告诉我,你们俩什么关系?要不然,对不起,我管不着。”

    刘万程就指指他说:“以小人之心,度君子之腹!不管拉倒,我再另想办法!”