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会上，老雷就综合了一下牛汉联教练组的意见，然后就针对如何击败朴茨茅斯球队，提出自己的想法与战术建议。
我们怎么才能从战术上击败朴茨茅斯球队呢？
首先，我们看朴茨茅斯主教练吉姆.史密斯。
吉姆.史密斯的性格应该比较固执。
上个赛季，朴茨茅斯的四人进攻所谓的梦幻组合缺少了一个人，而且还是最重要的一个人。
但，我们的吉姆.史密斯主教练怎么做了？
史密斯主教练在一个夏天，就是找一个合适的前锋填补到他的战术组合里。
这应该是一个的失误，应该说，那是一个多么大失误！
这说明，史密斯主教练现在就还沉浸于他那并不成功的辉煌中，这是个人习惯使然。
史密斯主教练肯定十分自恋的认为他的那一套战术，是放置四海而皆准。
或许，史密斯主教练认为他的失败，那只是运气不好。
史密斯主教练，现在依然没有及时变更球队战术，而是施施然，重新拾起他那一套所谓的成功战术。
史密斯主教练可能还不知道，现在英甲球队，特别上个赛季吃亏了俱乐部，只要还有实力的，他们肯定防范他那四人进攻组合。
如果这个赛季，史密斯主教练还这样继续固执下去。
那么我就可以肯定，朴茨茅斯球队这个赛季的成绩将会没有什么长进！
那么就朴茨茅斯球队就会如老板常讲的，逆水行舟，不进则退。
这个我可以肯定！
……
哈里.雷德克拉普说到这儿，就开始针对朴茨茅斯主教练这一点上，对教练组提出要求。
对于牛汉联与朴茨茅斯这场比赛，我们可以断定，朴茨茅斯球队的战术与球员配置应该不会有什么变化。
那么，我们就按照上次制定的战术和上场球员方案，就是A号方案执行。
教练组，你们务必在这两天，把我们从球探部门得来的资料和数据，以及朴茨茅斯比赛录像中分析出来东西，如他们球员优缺点，战术长短处，告诉我们的球员。
要让牛汉联上场的球员，在这场比赛中，知道自己该如何有效进攻，该如何有效防守，哪些是应该注意的。
教练组要辛苦一点，对球员的足球战术训练，要一一针对性提醒，强化训练，不可懈怠！
……
二世听到老雷如此夸夸其谈，也是兴奋不已！
然后，二世就如同老鼠上天平，一个劲的夸赞自己：有眼光，老雷这个主教练我选得真有水平！
实际上，二世恰恰忘了自己当时如何选择老雷作为牛汉联主教练的。
虽然老雷在自己记忆中有这个人，但是，当初老雷并不是自己首选，顶多那是歪打正着的。
现在却自己夸赞自己的眼光，真的有点恬不知耻！
……
果然，老雷一看二世在椅子上，红光满面，扭扭捏捏，就疑惑问道：“老板，你有什么不同意见吗？”
二世一听，霎那间就从自夸自赞的心情中恢复过来，连忙摆摆手随口说起来。
“没有，没有，就是觉得朴茨茅斯球队选择吉姆.史密斯先生作为主教练，拿中国成语典故来说，那就叫成也萧何败也萧何。”
今天参加会议的人不懂呀？
今天开会叶子兰又不在！
二世只好委屈的解释了一下这个是什么意思。
真是曲高和寡呀！
众人听完二世解释，都叹息不已！
老雷举了一下大拇指，惭愧说道：“中国文化太久远了，八个字就解决了我的一大段话要说明的。以后我还是要和小老板多学学，真不能被他卖了，还帮他数钱！”
会议室一阵大笑，二世赶紧拍马屁说道：“老雷，人才呀！才两个月，都会使用中国民间俗语了。牛，牛汉联的人，都牛！”
这时活泼一下会议气氛，那只不过就是活泼一下，会议还要继续进行。
……
老雷继续自己对朴茨茅斯球队的分析。
朴茨茅斯的球员，他们心理素质不好，团结性不够，磨合不到位，这点也请教练组注意。
朴茨茅斯的球员心里素质不好？
你怎么知道的，我怎么就没有看出来？
二世在一边暗自惊心不已。
……
朴茨茅斯的球员在1992年足总杯与利物浦半决赛，点球失败，在1993年升英超，与莱切斯特城竞争升级名额，点球失败，都是败在点球上。
这说明球员的阵地战常规比赛还是不错的，但是不能经受风浪，比赛经验少，比赛时心理素质不过关。
要知道1992年他们与利物浦点球失败后，球员们可以不在意，但是主教练吉姆.史密斯不能不在意，朴茨茅斯球队在平时肯定加强点球训练。
但是朴茨茅斯球员在关键的升超战役中，还是倒在同一条河流里。
这不能不让人联想到，朴茨茅斯的球员心理素质有问题。
既然我们发现了这一个破障，那么我们怎么该怎么做。
有一个办法，利用主场优势，开场就进攻，打他们一个措手不及，然后继续进攻，再取得进球，就能击溃他们球员心理，上半场就有可能就结束战斗。
哦，是这样呀！
也不怎么高明！
我以为你老雷还能像诸葛亮一样，摆上茶，搞点曲奇饼干之类的点心，喝上咖啡，坐在替补席上就能吓败朴茨茅斯呢？
那样，老雷才是真神人！二世一旁开心的想到。
……
这回，老雷没有理睬二世的躁动不安，继续分析，提出战术要求。
朴茨茅斯的球员不团结，磨合不够。我把把这两块合在一起讲，那是因为，正是他们球员不团结，难以容纳新人，连容纳都容纳不了，何谈磨合呢？
说朴茨茅斯球员不团结是有原因的。
第一朴茨茅斯球队组成是以青训球员为主，这个保罗的资料都有体现。
但是朴茨茅斯上个赛季出现两个奇葩问题，但是他们球队都没有解决好！
第一个就是保罗.沃什实验科学食谱问题。
这个肯定有朴茨茅斯俱乐部问题，因为每家俱乐部营养餐都是不一样的，我们牛汉联就有中医中餐。
雷德克拉普笑说：“可惜我现在品尝不到味道，我的味觉系统坏了。你看我们老板从小就吃中餐，身体多好！”
二世赶紧摆手，说道：“老雷，老雷，我是个例，个例，没有代表性，中餐是还重油腻的。足球运动员还是应该减少脂肪的摄入，少吃中餐。所以我请中医来从事营养科学配餐，这个叫中西结合。你们英国人食品太单调了，老是那么几样，你们怎么能吃的习惯呢?不说了，跑题了？老雷，请继续！”
保罗.沃什是托特纳姆热刺队青训球员，从小吃的就是托特纳姆热刺的营养餐。这次保罗.沃什转会朴茨茅斯，营养餐味道改变了，不可口了。但是有的人改变口味很难的，如果朴茨茅斯的球员之间关系融洽，吃饭时比着吃，逼着吃，就如同大锅饭一样，那么保罗.沃什还会抵制朴茨茅斯的营养餐吗？
当然，要做到这一点，那么球员之间的关系要好，不然别人可能和你干架。
这又说到咱们老板了，他做得最好。
斯塔.科利莫尔，你看他又打又骂，还让马特拉齐监督他，但是，你看科利莫尔现在在牛汉联多愉快。
球员，特别是年青球员，谁对谁是不是真心好，他们又不是傻子，那还能不知道吗？
否则，以科利莫尔的脾气……这个不说了。
正是因为朴茨茅斯球队球员之间陌生和距离感，让保罗.沃什一个人自己实验什么科学营养餐。
其造成的后果大家也知道了。
不团结，这不是一个人问题，那是团队的问题！
既然出现了这个问题，就要重视，要解决，但是朴茨茅斯没有。
英甲最佳射手盖伊.惠廷厄姆莱，这个应该算朴茨茅斯球队的英雄了吧！
赛季结束，就他一个人愧疚？
那肯定不是。
在球队中，没有任何一名球员愿意看到自己的球队失败的。
哪怕他不是这个球队球迷，不爱这个球队，但是他是这个集体中一员，荣辱是相关的。都是人，都有廉耻心的！
但是，朴茨茅斯球队的球员，愧疚，那都是每个人愧疚自己的。
盖伊.惠廷厄姆莱跪在球场上，竟然跪了一天一夜。
难道球员没有点同情心？
肯定不是。
就是大街上碰到一个跪在地上的乞丐，他们也会掏出一便士。但是他们在此时却忽略了身边的盖伊.惠廷厄姆莱。
这正是因为他们之间没有团结友爱的精神，最终结果，大家都掉进坑里了！
现在我可以肯定，李.查普曼到了朴茨茅斯，就朴茨茅斯队的球队现在球队氛围，他一时半会还不能融入球队。
况且，他还是8月1日才加盟朴茨茅斯的，所以李.查普曼没有三个月到半年的时间，他不能熟悉朴茨茅斯的，也不能融入球队的。
那么不能融入球队的李.查普曼，即使他的名声再大，实力再强，但是在球队中，他起到作用不会太大。
足球不是一个人的运动，所以李.查普曼更不可能代替盖伊.惠廷厄姆莱在球队的作用，那么，这场比赛中，李.查普曼，他只能一个人单打独斗。
针对这一点，我们只要派出一名中后卫就能掐灭他。
李.查普曼只是一个射手，得不到球队的支持，他的作用就小的可怜。
根据他的身高和年龄大的特点，这场比赛我们可以让史蒂芬.埃利奥特去盯防他。
……
“老板，你怎么看？”雷德克拉普又开始开二世玩笑。
二世实在不能忍受了！
老雷，你在我的心目中，那是个高大上的形象！
你不要老说“你怎么看”这句话呀？
“你怎么看”，这是昏庸无能的人才这样问。
你不要败坏我心中的形象，否则我会给你小鞋穿的！
二世听到“你怎么看”，就不由自主的想到电视上的神剧。
“你怎么看”，就让狄仁杰的那聪明果敢睿智的形象完全被败坏了，只剩下大腹便便的模样。
老雷不禁目瞪口呆，反问一句到：“老板，你不是常说什么，三人行，必有我师吗?怎么到我头上又不对了呢？”
二世绝倒，原来自己又错了！
下次，下次一定不能和他们说这些。
这不是拿我的矛攻击我的盾吗？
教练组终于开完这次赛前战术例会，助理教练晚上还要忙着整理资料定战术，组织赛前特训。
二世也收获满满的回去躺在床上思考去了。(未完待续。)