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这种题目并不算难,甚至在书本上都有正确答案。\WWw。qВ5.coM\\
谭子文生怕袁朗也知道这种题目的答案,于是抢先说道:“首先管理层要尊重员工,这样就能让员工有一种主人翁的感觉;其次人的需求是有层次感的,所以需要让员工在企业中实现自我,得到升华,才能够提升他们的工作积极性……”
在他回答完之后,几个和谭子文认识的学生都鼓起了掌,算是为他助威了,不过大多数同学都觉得无趣,毕竟这个回答中规中矩的和教科书上差不多,没什么意思。
秦教授满意的点了点头,心想这个回答倒是中规中矩的,看来对方倒是没有少看书。
在谭子文回答问题时,袁朗也在不断的思考这个问题。
从理论上来说,一个大学生对一个高中生,从学识上后者是完败,但袁朗还是想试一试,他不习惯直接认输。
但在专业知识上袁朗肯定比不过谭子文,要不然对方几年大学也白上了,他此时只能出奇制胜。
于是在众人把目光投降自己时,袁朗说道:“这个问题我无法给出答案!”
“切!”谭子文很是不屑。
众人也发出了嘘声。
袁朗提高声音:“不过给不出答案不是我的原因,而是您的问题不够贴切!”
这个回答倒是让众人安静了下来。
谭子文脸色开始变的不好看:“哗众取宠!”他说道。
对于袁朗的这个回答,秦教授显然有些吃惊,他问道:“你觉得我这个问题哪里不够贴切?”
袁朗笑道:“您只说如何提高员工的积极性,却没有说这个员工是在什么企业,这个员工的学历是什么!”
“有区别吗?”秦教授问道。
“当然有区别了!”袁朗说道,“您觉得一个农民工和一个已经有百万身家的企业高层,他们提高积极性的动力是一样的吗?”
刚才还都觉得袁朗是哗众取宠的同学们此时也安静了下来,他们都在思考袁朗的这个问题,越是想越觉得袁朗说的有道理。
见秦教授也陷入了思考之中,袁朗忍不住就松了口气,心想看来这次算是蒙混过关了,无论最终结果如何,自己也不会丢人了。
秦教授毕竟是教授,很快就笑了起来:“就依照你刚才的举例继续说下去吧!”
袁朗也不犯怵,他说道:“很显然,最能激发农民工工作积极性的就是钱了,但对于身家百万的企业高层来说,钱显然不是第一动力,至于什么能够激发他,那就只能因人而异了!”
从袁朗的回答中,秦教授感觉到了一种野路子,不过这种野路子让他的思维也豁然开朗,他忽然觉得自己最近似乎太纠结在学术上,但人心是不可测的,如果管理全部是教条式的,那必然是失败的。
想到这,他决定再考考袁朗,就问道:“我把问题缩小一些,在一家规模中等的国企中,如何提高一线工人的劳动积极性!”
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